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引用自http://www.wretch.cc/blog/oolong1001/5233230

這是職場，兵不厭詐!



從投名狀看職場

【經濟日報╱邱文仁】 2008.05.15 03:52 am


我看了兩次電影「投名狀」，還打算去買DVD，因為我覺得這部電影主要探討如何帶人，讓我感觸良深。

身為主管要如何驅動一群人跟隨自己前進？答案顯然是找出「跟隨者的需要」，並以此驅動他。

在電影的時代背景，一般人需要滿足的只是「生存、食、色」的基本欲望，所以，領頭的大哥用「搶錢、搶糧、搶娘兒們」的口號，就可以讓一大群人用肉身抵槍砲，以小搏大攻城。

而且，要人拿命來拚，賞以重利往往最直接有效。

不過，對某些人來說，就要靠更高尚的「願景」才能驅動他。如同三弟姜午陽聽到大哥龐清雲的理想，是「讓大家都有飯吃，窮人不再受人欺侮」，便悠然神往。同樣的，現在許多企業以「創造某種人類的幸福」作為企業的核心價值，讓員工為了這個核心價值而奮鬥。

電影情節也讓我感受到「團隊不能朝同一目標前進」的重要關鍵。因為一般人都會有「一廂情願」的想法，因此不免會對周遭的人疏於了解。片中的三個男主角都是勇者，可惜格局各有不同，也不夠瞭解對方，注定拆夥的命運。

你真的考慮過身邊的人要什麼嗎？很多職場人離職的理由，往往不是自認「認真做主管」的上司所能理解的。如果領導者，只是一廂情願認為「我對你已經夠好了」，而沒有多加溝通或瞭解，往往就埋下曾經志同道合的夥伴日後分道揚鑣的因子。

至於大哥龐清雲最聰明、能力最好，但戰功彪炳的他，最後卻被朝廷暗算致死，則透露跟對主管的重要性。

龐清雲從未遇見真正欣賞他的人，他疏於向上管理，管理階層也不認同他。他暫時活著，只是因為他還有用處。龐清雲的另一個致命傷是不瞭解組織的終極目標是「獲利」，被慈禧太后封為兩江總督後，馬上要求「免兩江三年賦稅」，為自己埋下了殺機。

因為，免了兩江賦稅，他的戰功帶來的土地和金錢，將對朝廷毫無意義。聰明如他，沉浸於戰功的快感，卻不理解組織的需要，等坐穩了這個位子，再慢慢運用權勢，反而較能實現這個理想。

三弟姜午陽最單純，因為單純，所以專心又勇敢。在職場上專心又勇敢，的確有較大的成功機會，不過一味單純，只能在專業上獲致成就，但無法在複雜的組織上獲致成功。

「大哥是對的」的單純信仰，讓姜午陽來不及長大就死亡。這讓我想到，過去很單純的自己，也經歷了種種複雜的人心及鬥爭，才慢慢的適應及生存下來。漸漸懂了職場後，我不但比較快樂，也比較有機會發揮。「懂職場」應是職場生存唯一的道路吧！

（作者是104人力銀行行銷總監）

【2008/05/15 經濟日報】@ http://udn.com/