maomin3的部落格

小李的職場第一次，就獻給了公司，
工作內容主要是測試，
再加上測試設備的關係，
必須總公司跟分公司兩地跑，
上班時間常常拉得很長。
小李的補休時數已經到了四百小時。
(你沒看錯，換算成天數是47天)
而小李跟老闆提出請假的要求，
老闆的回覆是:

"我都沒有休假，你休什麼?"

原本以為小李是國防役的，必須待滿四年才可以。
但，小李並不是。

小李的CASE讓我想起我的第一份工作，
當年，悲觀的我，遇到一個比我更悲觀的主管，
想當然耳，日子並不好過，
大部分事情都是被否定、空氣中長凝結著悲觀的氛圍。
當滿三個月時，跟主管提出離職。
主管，對我曉以大義，
"第一份工作要做出成績，"
"要好好做，不管以後到哪?才會做的好。"
"..."
當時的我，接受了這樣的說法。
(也許你也曾經聽過這樣類似的說法)

但成績，怎麼定義?是誰在打分數呢?該由誰打分數呢?

學校的考試，大部分有標準達答案，由老師打分數。
職場上，有標準答案嗎?
分數一定由資方打嗎?
人生呢?
分數、成績，是自己打呢?
還是交給別人打?