其實每次interview的一、兩個小時，就跟
男女生的第一次約會一樣，日後相處起來都會有一些跟當天說的不一樣的事情。
唯一跟面試內容不會脫鉤的，就是每個月的薪水~
"我們部門將有爆發性的成長...，至於股票、獎金，依據個人表現，
出差，當然對考核有加分效果..."
很標準式的說法。(根本就是五里霧中...)
雖說我對這家也沒興趣，但這一家也沒找我。
"我們一年通常都有16~17個月"
很誘人，所以，我有意，他有情，就這麼結合了。
進去之後，只有14個月...XD。
這家公司前幾年真的有這樣的行情，自從他的超級客戶轉單之後，
就一厥不振。那時的經理是否選擇性地遺忘? 沒主動性告知這位超級客戶即將轉單。
你不問，他何必主動講?是這樣說嘛? >.<
不過，多年之後，跟當時的一位同事聊起，他說，當時那位經理跟他說的是
"17~18"個月^__^
絕大部份中老年人會慢慢陷入職場的流動性風險，流不動了...>.<
麥克阿瑟，在國會上的演說，可以談，老兵不死，只是凋零。
(Old solders never die, they just fade away)
只是真正的社會真實情況是，老兵不僅會死，且還會過氣。
如果你的職場如果曾經有過斷層(even是短暫性地沒工作)，除非有絕佳的理由，
不然，你的薪水都會被砍很兇~
職場，有時不是比誰能力強的地方，而是比誰會撐的地方。
「有些事只能一個人做。有些關，只能一個人過。有些路阿！只能一個人走。」─龍應台《目送》
＜＜＜有些選擇，只能一個人選。─楷爸＞＞＞
"Morpheus: Everything begins with choice." - -- The Matrix Reloaded
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